賃金を会社側の都合だけでカットすることは、できません。たとえ、就業規則に賃金カットに関する条項があっても、賃金カットする合理的理由と、本人の同意が必要になります。 >>労働基準法・賃金について
解雇予告手当ももちろん、賃金の一部です！
＜＜＜賃金支払の５原則＞＞＞
- 通貨で支払う
- 労働者に直接支払う
- 全額支払う
- 毎月最低１回支払う
- 一定日に支払う
一方的にカットされたら
次の順序で対処しましょう。
- 未払い分を計算し、内容証明郵便にして、会社に請求します。
- 労働基準監督署に申告する（労働基準法第24条違反として）。
未払い賃金の確認申請書を提出して、”確認通知書”をもらいます。
会社との交渉メモ、タイムカード、賃金台帳、給与明細、労働協約、労働契約書、就業規則等を持参 - 支払督促の申立をします(自分でするか、弁護士に依頼する)
２年を過ぎると、時効が成立して、未払い賃金の請求はできなくなるので、注意しましょうね。
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