未払賃金、残業代、ボーナス、退職金、もちろん、解雇予告手当も、払ってもらおう！: Step２　残業代カット・未払い

会社が残業代出ないよ。って言えば、それだけで、社員はそうなのか、、、と思って、残業代に対する権利を放棄してしまいがちです。でも、よく、考えてください。なぜ、自分の権利をそんなに簡単に放棄してしまうのか、、、放棄しなければならない理由はどこにもありません。　>>労働基準法・残業について

残業代カットの対処法

次の順序で対処しましょう

何が、いくら、なぜ支払われないのか、金額を確定します。
もちろん、給与明細・タイムカード・就業規則など、残業代の証拠になるものはすべてそろえます。
会社側が話し合いに応じるようであれば、支払方法を決めて、文書化します。
会社側が話し合いに応じないようであれば、内容証明郵便で残業代を払ってもらうように請求します。このとき、残業代の根拠になる証拠のコピーも提出します。
労働基準監督署に申告する（労働基準法第３６，３７，１１９条違反として）未払い賃金の確認申請書を提出して、”確認通知書”をもらいます。会社との交渉メモ、タイムカード、賃金台帳、給与明細、労働協約、労働契約書、就業規則等を持参
支払督促の申立をします
支払督促の申立は自分でもできます。簡易裁判所がやり方を教えてくれます。この場合、未払い額と同額の付加金も請求できますよ。

２年を過ぎると、時効が成立して、請求はできなくなるので、注意しましょうね。

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